2017-02-14
おはようございます。プレス板金事業部の鈴木悠太です。
この春、ニットーへ新卒の新入社員が3人入社する予定なのですが、私と機械加工事業部の平山さんのふたりが新人教育担当となりました。
教育担当者として、予め出来る準備をしておこうと、社長や工場長の薦めもあり、私たちはインソースで行われている『OJT研修』を受講しました。
『OJT指導者研修 ~ 新人・後輩指導の基本スキル習得編』という基礎を学べる内容でした。
テキストに沿い、午前中は「OJTとは何か」「部下・後輩の立場になって考える」「育成計画を立てる」についてを、ディスカッションを交えて進めて行き、午後は知らない者同士で2人組になって、「OJTの進め方」を元にロールプレイをしました。
実践がイメージできる研修でとてもためになりました。
現在、ここで受けた研修を元に、ニットーに合った新人教育のメニューを構築しています。